2025年4月3日，副校长舒程在综合楼1007会议室组织召开2025-2026学年企业综合实习指导教师选派工作部署会，企业综合实践教育中心全体成员参会。

会议伊始，企业综合实践教育中心主任周红梅就2025-2026学年实习指导教师选派工作进行了全面且细致的汇报。一是要求各学院基于精准统计的实习学生规模，科学规划教师资源配置；二是严格遵循“专业匹配、经验优先、动态调整”原则，构建涵盖师德师风、实践指导能力、产学研融合经验等要素的多维度选派标准体系；三是向实习指导教师明确传达其核心职责与能力要求，严格把控选派流程；四是制定工作推进计划表，确保工作进度符合时间节点要求。另外还针对以往实习指导教师选派工作中存在的问题，拟定了改进措施。

随后，副校长舒程对接下来的实习指导教师选派工作提出了几点要求：第一，各学院需结合专业特色和实习要求，优先选派责任心强、专业能力突出的教师担任指导工作，确保师资队伍结构合理、能力过硬；第二，要不断提高实习指导水平，加强对实习指导教师的培训和考核，鼓励教师将科研成果和行业前沿知识融入实习指导中，提升学生的实践能力和创新能力；第三，要加强实习指导教师工作过程管理，建立健全实习质量监控体系，及时发现和解决实习指导教师工作中存在的问题，确保实习指导工作规范、有序开展。

会议最后，舒程还特别强调，企业综合实习不仅是将学术理论与行业实践有机融合的关键纽带，更是锻造学生实践能力、激发创新思维、培育职业素养的核心载体。实习指导教师作为理论与实践的桥梁，其专业指导对提升企业综合实习质量、助力学生成长成才具有关键作用。因此，实习指导教师的选派质量将直接影响新学年企业综合实习管理体系的运行效能。他要求企业实践教育中心协同联动各部门，确保选派工作精准落地，为实习教学高质量发展筑牢根基。

根据上述工作指导意见，企业综合实践教育中心通过一站式平台向全校发布企业综合实习指导教师选派工作相关事宜，加强对实习工作的统筹规划和组织协调，为2025-2026学年企业综合实习工作的顺利开展奠定坚实基础。